| Okres trwania umowy próbnej | Okres wypowiedzenia |
|---|---|
| Nie dłużej niż 2 tygodnie | 3 dni robocze |
| Dłużej niż 2 tygodnie | 1 tydzień |
| 3 miesiące | 2 tygodnie |
Zasady określa art. 34 Kodeksu pracy. Okres wypowiedzenia umowy na okres próbny zależy więc od długości okresu próbnego wskazanej w umowie. Wypowiedzenie może złożyć zarówno pracownik, jak i pracodawca.
Jak liczyć okres wypowiedzenia?
Jeżeli okres wypowiedzenia jest wyrażony w dniach roboczych, zaczyna się od następnego dnia po złożeniu lub otrzymaniu wypowiedzenia. Do tego okresu nie wlicza się dni wolnych od pracy, zgodnie z zasadami liczenia dni roboczych.
Inaczej oblicza się okresy wyrażone w tygodniach. Taki okres zawsze kończy się w sobotę, dlatego jego bieg rozpoczyna się w niedzielę następującą po dniu złożenia wypowiedzenia. Nie należy liczyć go jako odpowiednio 7 lub 14 dni od dnia przekazania dokumentu.
Okres wypowiedzenia liczony w tygodniach kończy się zawsze w sobotę.
Przykładowo, jeśli przy umowie próbnej na 3 miesiące pracownik złoży wypowiedzenie w środę, dwutygodniowy okres wypowiedzenia rozpocznie się w najbliższą niedzielę. Umowa rozwiąże się po upływie dwóch pełnych tygodni, w sobotę.
Podstawę prawną stanowi art. 34 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy.
