Miesiąc ma od 672 do 744 godzin zegarowych – zależnie od tego, czy liczy 28, 29, 30 czy 31 dni. Jeśli pytasz o pracę na pełnym etacie, miesięczny wymiar czasu pracy jest zmienny i zwykle wynosi od 152 do 184 godzin. Zależy od liczby dni roboczych oraz świąt.
Ile godzin ma miesiąc kalendarzowy?
Liczbę godzin zegarowych oblicza się, mnożąc liczbę dni przez 24 godziny:
| Liczba dni | Liczba godzin |
|---|---|
| 28 dni | 672 godziny |
| 29 dni | 696 godzin |
| 30 dni | 720 godzin |
| 31 dni | 744 godziny |
Takie wyliczenie dotyczy czasu kalendarzowego, a nie liczby godzin, które pracownik powinien przepracować. W praktyce miesiąc nie ma jednej stałej długości, ponieważ poszczególne miesiące obejmują różną liczbę dni.
Ile godzin pracy ma pełny etat?
Pełny etat oznacza co do zasady 8 godzin pracy na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy. Nie przekłada się to jednak na stałą liczbę godzin w każdym miesiącu. Miesięczny wymiar czasu pracy wynika z kalendarza i przepisów Kodeksu pracy.
Zgodnie z art. 130 Kodeksu pracy, wymiar oblicza się według następującego schematu:
- Pomnóż liczbę pełnych tygodni przez 40 godzin.
- Dodaj 8 godzin za każdy pozostały dzień przypadający od poniedziałku do piątku.
- Odejmij 8 godzin za każde święto przypadające w dniu innym niż niedziela.
W zależności od układu kalendarza pełny etat może obejmować różną liczbę godzin:
| Liczba dni roboczych | Liczba godzin pracy |
|---|---|
| 19 dni | 152 godziny |
| 20 dni | 160 godzin |
| 21 dni | 168 godzin |
| 22 dni | 176 godzin |
| 23 dni | 184 godziny |
Dlatego założenie, że pełny etat zawsze oznacza 160 godzin miesięcznie, jest błędne. Taka wartość występuje tylko wtedy, gdy miesiąc ma 20 dni roboczych po 8 godzin.
Co wpływa na liczbę godzin pracy?
Miesięczny wymiar czasu pracy zależy przede wszystkim od:
- liczby dni roboczych w danym miesiącu,
- liczby świąt ustawowych przypadających od poniedziałku do soboty,
- okresu rozliczeniowego przyjętego u pracodawcy,
- wymiaru etatu pracownika.
Każde święto przypadające w dzień inny niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin. Dotyczy to także święta przypadającego w sobotę. Pracodawca powinien wówczas wyznaczyć inny dzień wolny w tym samym okresie rozliczeniowym.
Przy niepełnym etacie wymiar oblicza się proporcjonalnie. Jeżeli pełny etat w danym miesiącu obejmuje 168 godzin, osoba zatrudniona na pół etatu ma do przepracowania 84 godziny, a osoba na 3/4 etatu – 126 godzin.
