Wypowiedzenie umowy o pracę na okres próbny zależy od długości samej umowy, a nie od stażu pracy pracownika. Wynosi 3 dni robocze, 1 tydzień albo 2 tygodnie.
Ile wynosi okres wypowiedzenia umowy na okres próbny?
Zgodnie z art. 34 Kodeksu pracy okres wypowiedzenia ustala się na podstawie czasu trwania umowy próbnej. Obowiązują następujące terminy:
| Długość trwania umowy próbnej | Okres wypowiedzenia |
|---|---|
| Do 2 tygodni | 3 dni robocze |
| Powyżej 2 tygodni | 1 tydzień |
| 3 miesiące | 2 tygodnie |
Przy umowie na okres próbny nie bierze się pod uwagę stażu pracy u danego pracodawcy. Decydująca jest długość okresu, na jaki zawarto konkretną umowę próbną.
Jak liczyć termin wypowiedzenia?
Inaczej liczy się termin wyrażony w dniach roboczych, a inaczej okres wskazany w tygodniach. Wypowiedzenie może złożyć zarówno pracownik, jak i pracodawca.
W przypadku 3 dni roboczych termin rozpoczyna się następnego dnia po złożeniu lub otrzymaniu oświadczenia. Uwzględnia się dni robocze, a nie wszystkie dni kalendarzowe. Przy ustalaniu konkretnej daty trzeba więc sprawdzić rozkład czasu pracy oraz dni wolne przypadające w danym okresie.
Okres wypowiedzenia wynoszący 1 albo 2 tygodnie zawsze kończy się w sobotę. Nie oznacza to, że należy po prostu odliczyć 7 albo 14 dni od daty wręczenia pisma. Termin rozpoczyna bieg od najbliższej niedzieli po dniu złożenia wypowiedzenia.
Przy wypowiedzeniu liczonym w pełnych tygodniach postępuj według następujących kroków:
- Ustal dzień, w którym druga strona otrzymała oświadczenie o wypowiedzeniu.
- Znajdź najbliższą niedzielę następującą po tym dniu. Od niej rozpoczyna się bieg tygodniowego okresu wypowiedzenia.
- Odlicz pełny tydzień albo dwa pełne tygodnie. Umowa rozwiąże się w sobotę kończącą odpowiedni okres.
Przykładowo, jeżeli wypowiedzenie umowy z 2-tygodniowym okresem zostanie złożone we wtorek 10 marca, bieg terminu rozpocznie się w niedzielę 15 marca. Dwa pełne tygodnie upłyną w sobotę 28 marca i tego dnia umowa się rozwiąże. Nie należy liczyć terminu jako 14 dni kalendarzowych od 10 marca.
W jaki sposób można jeszcze rozwiązać umowę?
Wypowiedzenie nie jest jedynym sposobem zakończenia umowy na okres próbny. Stosunek pracy może zostać rozwiązany także w następujących trybach:
- Porozumienie stron – strony mogą uzgodnić dowolny termin rozwiązania umowy.
- Rozwiązanie bez wypowiedzenia przez pracodawcę – w przypadkach określonych w art. 52 Kodeksu pracy, między innymi przy ciężkim naruszeniu podstawowych obowiązków pracowniczych.
- Rozwiązanie bez wypowiedzenia przez pracownika – w przypadkach wskazanych w art. 55 Kodeksu pracy, na przykład przy ciężkim naruszeniu obowiązków wobec pracownika przez pracodawcę.
Wypowiedzenie umowy na okres próbny co do zasady nie wymaga podania przyczyny. Nie stosuje się też obowiązku konsultacji zamiaru wypowiedzenia ze związkiem zawodowym właściwym w sprawach pracowniczych, który dotyczy określonych przypadków wypowiadania innych rodzajów umów.
Na co uważać przy wyliczaniu terminu?
Błędne ustalenie daty rozwiązania umowy może prowadzić do sporu i roszczeń pracownika, w tym żądania odszkodowania. Najczęstszy błąd polega na potraktowaniu 2-tygodniowego wypowiedzenia jak 14 dni kalendarzowych liczonych od dnia wręczenia pisma.
Przed wskazaniem daty zakończenia zatrudnienia trzeba ustalić rodzaj okresu wypowiedzenia, dzień skutecznego doręczenia oświadczenia oraz właściwą regułę liczenia. W przypadku okresów tygodniowych należy zawsze sprawdzić, czy wyliczony termin kończy się w sobotę.
Artykuł ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej. W przypadku sporu lub wątpliwości dotyczących konkretnego wypowiedzenia warto skonsultować sprawę z prawnikiem albo Państwową Inspekcją Pracy.
