Po 2 latach pracy u tego samego pracodawcy standardowy okres wypowiedzenia wynosi 1 miesiąc. Wynika to z art. 36 Kodeksu pracy. Trzeba jednak sprawdzić, jaki staż zakładowy pracownik osiągnie do dnia rozwiązania umowy, ponieważ okres wypowiedzenia wlicza się do stażu.
Okres wypowiedzenia zależny od stażu pracy
Przy umowie o pracę na czas określony lub nieokreślony liczy się staż zatrudnienia u danego pracodawcy. Uwzględnia się wszystkie okresy pracy u tego podmiotu, także wcześniejsze umowy, jeżeli przepisy pozwalają je połączyć.
| Staż pracy u pracodawcy | Okres wypowiedzenia |
|---|---|
| Mniej niż 6 miesięcy | 2 tygodnie |
| Co najmniej 6 miesięcy, ale mniej niż 3 lata | 1 miesiąc |
| Co najmniej 3 lata | 3 miesiące |
Przy stażu wynoszącym dokładnie 2 lata pracownik mieści się więc w przedziale od 6 miesięcy do mniej niż 3 lat i zasadniczo obowiązuje go 1-miesięczny okres wypowiedzenia.
Dlaczego okres wypowiedzenia może wydłużyć się do 3 miesięcy?
Staż pracy ustala się nie tylko na dzień złożenia wypowiedzenia. Znaczenie ma staż osiągnięty do dnia rozwiązania umowy. Oznacza to, że do stażu wlicza się także czas trwania wypowiedzenia.
Przykładowo, pracownik zatrudniony od 1 maja 2023 r. może w kwietniu 2026 r. mieć jeszcze mniej niż 3 lata stażu w dniu składania wypowiedzenia. Jeżeli przy miesięcznym wypowiedzeniu umowa rozwiązałaby się 31 maja 2026 r., do tej daty pracownik osiągnąłby już 3 lata zatrudnienia. W takiej sytuacji trzeba liczyć się z zastosowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia.
Okres wypowiedzenia obejmujący miesiąc kończy się w ostatnim dniu miesiąca, a nie po upływie dowolnych 30 dni. Dlatego przy stażu bliskim 3 lat dokładne daty rozpoczęcia pracy, złożenia wypowiedzenia i rozwiązania umowy mogą zmienić wynik.
Uwaga: w sytuacji granicznej nie wystarczy sprawdzić stażu z dnia wręczenia wypowiedzenia. Trzeba obliczyć, jaki staż powstanie w przewidywanym dniu rozwiązania umowy.
Co zmienia się w stażu pracy od 2026 roku?
Od 2026 r. w określonych przypadkach do stażu pracy można doliczać także udokumentowane okresy aktywności zawodowej, które wcześniej nie wynikały z umowy o pracę. Mogą to być:
- Umowa zlecenia lub umowa o świadczenie usług, jeżeli spełnione są wymagane warunki.
- Prowadzenie działalności gospodarczej w okresie podlegającym doliczeniu.
- Inne udokumentowane okresy uwzględniane na podstawie nowych przepisów.
- Dokumenty potwierdzające okres aktywności, potrzebne do wykazania go przy ustalaniu uprawnień pracowniczych.
Takie okresy mogą wpłynąć na osiągnięcie progu 3 lat, a tym samym na długość okresu wypowiedzenia. Dlatego przed ustaleniem terminu rozwiązania umowy należy uwzględnić nie tylko samą umowę o pracę, lecz także inne okresy, które przepisy pozwalają doliczyć do stażu.
Jeżeli staż u danego pracodawcy wynosi 2 lata i nie występuje sytuacja graniczna związana z przekroczeniem 3 lat w okresie wypowiedzenia, pracownikowi przysługuje 1 miesiąc wypowiedzenia.
Artykuł ma charakter informacyjny i nie stanowi indywidualnej porady prawnej.
