Dwutygodniowy okres wypowiedzenia nie oznacza 14 dni liczonych od dnia doręczenia pisma. Bieg terminu rozpoczyna się w najbliższą niedzielę po skutecznym doręczeniu wypowiedzenia, a umowa kończy się zawsze w sobotę po upływie dwóch pełnych tygodni.
Od kiedy liczy się 2-tygodniowe wypowiedzenie?
Zasada wynika z art. 30 § 21 Kodeksu pracy. Okres wypowiedzenia obejmujący tydzień albo jego wielokrotność kończy się w sobotę. Nie ma znaczenia, czy pracujesz w soboty ani w jakim dniu tygodnia wręczono pismo.
Przykładowo, jeśli pracodawca skutecznie otrzyma wypowiedzenie we wtorek, okres nie zaczyna się tego samego dnia ani w środę. Rozpoczyna się w najbliższą niedzielę. Dwa pełne tygodnie upływają w sobotę po dwóch tygodniach.
Jak obliczyć datę końcową krok po kroku?
Przy wyliczaniu terminu kieruj się datą, w której wypowiedzenie zostało skutecznie doręczone, a nie datą sporządzenia lub nadania dokumentu:
- Ustal datę doręczenia – pismo musi dotrzeć do pracodawcy w taki sposób, aby mógł zapoznać się z jego treścią.
- Znajdź najbliższą niedzielę – to pierwszy dzień biegu dwutygodniowego okresu wypowiedzenia.
- Policz dwa pełne tygodnie – ostatnim dniem zatrudnienia będzie sobota kończąca drugi tydzień.
Przykłady dla skutecznego doręczenia wypowiedzenia w tygodniu przedstawiają się następująco:
| Data doręczenia wypowiedzenia | Data rozpoczęcia biegu | Data rozwiązania umowy |
|---|---|---|
| Poniedziałek 7 września 2026 r. | Niedziela 13 września 2026 r. | Sobota 26 września 2026 r. |
| Środa 9 września 2026 r. | Niedziela 13 września 2026 r. | Sobota 26 września 2026 r. |
| Piątek 11 września 2026 r. | Niedziela 13 września 2026 r. | Sobota 26 września 2026 r. |
Jeżeli chcesz, aby umowa zakończyła się w sobotę 26 września 2026 r., wypowiedzenie powinno zostać doręczone najpóźniej w sobotę 12 września. Doręczenie w poniedziałek 14 września przesunęłoby zakończenie zatrudnienia na sobotę 3 października 2026 r.
Najbezpieczniej przekazać dokument osobiście i poprosić o potwierdzenie odbioru na kopii. Przy przesyłce pocztowej znaczenie ma możliwość zapoznania się z treścią oświadczenia, a nie sama data nadania listu.
Dlaczego 2 tygodnie mogą być błędnym założeniem?
Przed obliczeniem daty sprawdź, czy rzeczywiście obowiązuje Cię taki okres wypowiedzenia. Przy umowie na czas określony lub nieokreślony długość wypowiedzenia zależy od stażu zakładowego. Co do zasady wynosi on 2 tygodnie przy zatrudnieniu krótszym niż 6 miesięcy, miesiąc po osiągnięciu co najmniej 6 miesięcy i 3 miesiące po osiągnięciu co najmniej 3 lat.
Od 2026 r. do stażu mogą być doliczane także niektóre wcześniejsze okresy wykonywania pracy na rzecz obecnego pracodawcy. Dotyczy to między innymi zlecenia, umowy o świadczenie usług, umowy agencyjnej, działalności gospodarczej oraz określonej pracy zarobkowej za granicą. Nie każde zlecenie automatycznie zwiększa staż. Liczy się związek z obecnym pracodawcą oraz spełnienie ustawowych warunków i udokumentowanie okresu.
Przed złożeniem wypowiedzenia sprawdź w szczególności:
- wszystkie wcześniejsze umowy o pracę zawarte z tym samym pracodawcą,
- kwalifikowane umowy zlecenia i umowy o świadczenie usług wykonywane na rzecz obecnego pracodawcy,
- okres prowadzenia działalności gospodarczej lub współpracy przy takiej działalności na rzecz tego podmiotu,
- dokumenty potwierdzające okresy aktywności, w tym zaświadczenia ZUS, umowy, rachunki i potwierdzenia wykonywania pracy.
Ostrzeżenie: doliczenie wcześniejszego, kwalifikowanego zlecenia może spowodować przekroczenie progu 6 miesięcy. Wtedy zamiast 2 tygodni może obowiązywać miesięczny okres wypowiedzenia, który kończy się w ostatnim dniu miesiąca, a nie w sobotę.
Przykładowo, osoba zatrudniona przez 4 miesiące na etacie, która wcześniej przez 3 miesiące wykonywała kwalifikowane zlecenie na rzecz tego samego podmiotu, może mieć staż wynoszący co najmniej 7 miesięcy. W takim przypadku właściwy okres wypowiedzenia może wynosić miesiąc. Przy wątpliwościach dotyczących dokumentów albo nakładających się okresów warto skonsultować sprawę ze specjalistą prawa pracy.
O czym pamiętać przy składaniu wypowiedzenia?
Wypowiedzenie umowy o pracę powinno zostać złożone na piśmie. Zachowaj kopię dokumentu oraz dowód jego doręczenia, ponieważ to ta data wpływa na wyliczenie terminu. Jeżeli zależy Ci na konkretnej dacie zakończenia zatrudnienia, a ustawowy okres wypowiedzenia jej nie daje, możesz uzgodnić z pracodawcą wcześniejszy termin albo zawrzeć porozumienie stron.
Najpierw ustal właściwą długość okresu wypowiedzenia, a dopiero potem wyznacz niedzielę rozpoczynającą bieg terminu i sobotę kończącą zatrudnienie.
Artykuł ma charakter informacyjny i nie stanowi indywidualnej porady prawnej. W sprawie spornej lub przy wątpliwościach dotyczących stażu pracy skonsultuj dokumenty ze specjalistą prawa pracy.
